3月6日下午，承载9名网约车女司机风采的粉色美陈展览落地惠州市儿童公园户外草坪，惠州市总工会副主席、女职工委员会主任陶文青，惠州市妇联四级调研员杨欣慧，惠州市交通运输局惠城区分局运输管理股杨锦辉等领导嘉宾出席并为活动剪彩，宣告为期一个月的滴滴女司机风采展览启动。
此次名为“她D力量”的美陈展览展示了司机师傅们的靓丽形象，还带出她们面对家庭工作多重角色的积极心态——“赚钱带娃两不误，何乐而不为?”“我的目标是完美完成每一单”“跑车让我经济独立，自立自强”“十年坚守是踏实幸福”......短短一句话，背后是她们一单一单的积累，和对美好生活的向往，美陈的留言框和拍照框可供市儿童公园市民游客互动。此次展览希望社会看到“她D力量”不仅在女司机个体中散发，在企业责任中生长蔓延，更希望能为儿童友好城市建设添砖加瓦，给每一位儿童背后的母亲加油打气。市民朋友可领取滴滴出行百元券包，低至7折往返打车前往看展，优惠券包每7天可领1次，优惠活动截至3月底。
活动设有“服务之星”“空气清新兵”“风雨同行奖”“成长先锋奖”等奖项，各级领导嘉宾为女司机们暖心授奖、送上大米等礼品。惠州市总工会副主席陶文青表示，市总工会作为职工的“娘家人”，始终牵挂着每一位新业态女职工的健康与幸福。近年来，一直持续推动对新就业形态女性劳动者的关爱行动，从送政策、送法律，到送健康、送温暖，努力让每一位辛勤付出的姐妹都能感受到组织的关怀与支持。言毕，陶副主席还为滴滴女司机送上免费两癌筛查名额。
她D力量：一条风雨同行的长路
这是滴滴连续数年举办的“她D力量”女司机开放日。截至目前，滴滴已在全国举办500多场形式多样的女司机团建活动，数万名女司机因此结识同行姐妹，在交流中相互鼓励、彼此照亮——跑车常常一个人面对路况与乘客，但女司机们并不孤单。
在惠州、武汉、沈阳、无锡、包头、信阳等超40个城市，滴滴接续举办以线下相聚、健康关怀、荣誉激励与心愿支持为主线的活动，并更具地方特色。同时，滴滴专车也在武汉、郑州、洛阳、石家庄等11个城市举办特别关怀活动，让更多女司机感受到了节日的温暖。
女性友好：更灵活、更安心的探索
在这些活动上，有不少司机聊到跑车感受：有人关注夜间接单、遇到醉酒乘客的安全感，有人在意服务纠纷发生时平台的判责公平，也有人希望平台在派单匹配上进一步照顾女司机的偏好。
基于这些反馈和期待，滴滴推出女司机关怀计划——除了女司机安全守护、各类活动和福利，还在百余城试行推出女司机专属口碑值稳分权益，如女司机因生理期不适等情况无法出车，可通过稳分保障安心休息，全年可享6天口碑值保护。3月8日当天，滴滴也邀请乘客和滴滴一起为司机送祝福——用户在呼叫快车时，有机会为女司机送出节日红包或祝福，并由平台承担费用。
根据今年春节前的调研，71.9%的滴滴女司机希望“在派单匹配上，让女司机多接女乘客”（去年初调研是70.9%）；在听说过“女性友好计划”的女司机中，87.46%愿意加入，因为“接单更安心舒适”。
“女性友好计划”是滴滴在2025年11月对“可选女司机”功能的升级：女乘客可以个性化设置偏好，选择优先呼叫女司机。女司机也可以自主选择加入或退出优先接女乘客，接单更灵活。据调研数据，该功能使女司机安全感提升14%，满意度较平台整体高12%。乘客在深夜、远郊、交通枢纽、带儿童出行场景使用该功能最多，证实是女性真实存在的特殊场景个性化需求。
调研中，在"滴滴女司机眼中的自己是什么样的"这个问题下，76.4%的调查者选择“靠自己的能力挣钱，独立、自信”；56.1%的调查者选择“服务好，跟乘客友好、和平沟通”。据《2026滴滴全球数字出行女性生态报告》显示，“灵活的工作时间”和“稳定的收入来源”仍是女司机选择加入滴滴的首要原因，近七成网约车女司机认可跑滴滴“改善生活”；超81%的滴滴女性网约车司机和超75%的女性代驾司机在家乡城市接单；近八成滴滴女司机是家庭主要收入来源；在北上广深一线城市，活跃的网约车司机群体的男女收入水平已基本持平。
安全与支持：营造更包容的服务环境
为了让司机师傅们出车更安心，滴滴为女司机提供更多安全保障：全程识别行程异常，在必要时进行安全提醒和介入；提供平台致电乘客警示、车内播报警示、安全专线、醉酒报备等功能，关注女司机接单过程中可能遭遇的服务困境或安全焦虑，提供及时有效的支持。
滴滴将继续全力做好女司机的支持工作、夯实平台服务能力和权益保障，为女司机群体营造更加灵活、安全、多元、包容的服务环境，和社会各界一起，成为女性群体拥抱人生、实现自我的支持者和同行者。
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