双盈策略让青年人才在现代化强省建设中“挑大梁、当主角”

　　一组数据引人关注：国家重点研发计划参研人员中双盈策略，45岁以下占比达80%以上；国家自然科学奖获奖者成果完成人的平均年龄已低于45岁；在山东，研发出全球领先的VR镜头的歌尔股份有限公司科研团队，平均年龄仅30岁。

　　青年是社会上最富活力、最具创造性的群体。青年兴则国家兴，青年强则国家强。习近平总书记强调，“给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、当主角。”

　　山东大学微生物改造技术全国重点实验室现有专职研究人员近200名，研究人员平均年龄不超45岁，已形成一支出类拔萃科研生力军。图为张友明院士和青年科研人员。

　　让青年人才“挑大梁、当主角”，要敢于“压担子”，对优秀苗子充分信任、大胆使用。

　　事实证明，青年人才已成为科研一线无可争议的生力军，加快高水平科技自立自强，引领发展新质生产力，要让青年骨干打头阵、当先锋；支持青年人才参与重大科技决策，从中发现和培育战略科学家后备人才，为团队注入源源不竭的新鲜血液。

　　山东出台全方位加强青年科技人才培养引进使用“22条”，坚持在重大任务中发现青年科技人才，大力推行“揭榜挂帅”制，建立青年科技人才“白名单”，依托泰山人才工程，加强对青年科技人才的滚动支持……近3年，山东年均集聚青年人才超过80万人，人才净流入态势持续巩固；高新技术产业产值占规上工业比重由2020年的45.1%提高到前三季度的55.3%，人才引领产业结构优化升级成效显著。

潍坊高新区高新技术产值占比达到90.9%。

　　让青年人才“挑大梁、当主角”，要善于“搭梯子”双盈策略，为青年人才放权松绑、助其轻装上阵。

　　现实中，一些不合时宜的人才评价机制，让部分优秀青年人才错失发展机遇；一些繁琐的事务性工作，挤占了青年人才大量专注科研的时间；科研资源匮乏，创新环境局限，“位子”“帽子”等阻碍青年人才职业发展的结构性矛盾不容小觑。“绊脚石”需搬掉，“拦路虎”要清除。

　　山东强化青年人才全面培养力度，在省重大科技示范工程中设立“技术副总师”，加强新兴领域青年科技人才培养；以“双一流”和“高水平大学”建设高校为主体，加大科教产协同育人力度；将省自然科学基金对40岁以下青年科技人才的支持比例逐步提高到60%。

济南市人才服务中心以“才聚泉城”引才品牌为牵引，建立了“人才、高校、企业、园区、产业”五位一体常态化引才机制。

　　“扶上马”是前提，“送一程”是关键。山东完善成长激励措施，健全青年科技人才分类评价体系，推行代表性成果评价；优化青年科技人才薪酬待遇激励机制，推广股（期）权激励、项目分红等分配机制；实行聘期考核、项目周期考核等中长周期考核评价机制，落实“无会日”制度等，持续减轻青年科技人才负担。值得一提的是，山东还专设“科学技术青年奖”，获奖者个人可独得50万元人民币的奖金，2022年以来，已有30位青年才俊获益。

　　让青年人才“挑大梁、当主角”，要勤于“铺路子”，解除青年人才后顾之忧。

　　青年人才同样面临“柴米油盐”的生活烦忧，支持青年人才不仅要关注他们的“工作圈”，也要关心他们的“生活圈”。

　　山东以实施中长期青年发展规划为牵引，全省域推进青年发展型城市建设，持续加大青年优先发展政策供给，聚焦青年人才家庭生活、身心健康等方面的急难愁盼，山东建立完善线上线下相结合的“一站式”人才服务平台，加强省市人才卡协同服务，妥善解决青年科技人才配偶就业等“关键小事”。深入实施“青年优居计划”，通过“青年优驿”“青年优徕”“青年优购”三个项目，有针对性地帮助青年人才解决在过渡住房、租房和购房三个阶段的现实困难。在济南，“泉城人才服务金卡”为青年人才提供从交通出行到医疗保健的20项专属福利；在青岛，高校毕业生可享受最长12个月的就业创业免租金住宿保障政策。持续落实优惠政策，完善生活服务配套，让青年人才有归属感和安全感，心无旁骛投身工作。